Minimumlean: ferskil tusken ferzjes
oers |
wurkleas |
||
| Rigel 1: | Rigel 1: | ||
It '''minimumlean''' is it leechste bedrach dat in wurkjouwer wetlik ferplichte is oan in wurknimmer as [[arbeidslean|lean]] te |
It '''minimumlean''' is it leechste bedrach dat in wurkjouwer wetlik ferplichte is oan in wurknimmer as [[arbeidslean|lean]] te beteljen. In minimumlean kin útdrukt wêze as oerelean, of lean per moanne of per wike. It minimumlean is altyd útdrukt as [[brutolean]], sûnder ynhâlding fan [[belestingen]] en [[sosjale sekerheid]]sbydragen. |
||
| ⚫ | Binnen de [[Europeeske Uny]], wêrûnder Nederlân en Belgje, hawwe 20 fan de 27 lidsteaten in minimumlean. Oare lannen wêrûnder [[Noarwegen]], [[Dútslân]], [[Eastenryk]], [[Denemark]], [[Switserlân]], [[Finlân]], [[Sweden]], [[Itaalje]] en [[Syprus]], hawwe gjin wetlik minimumlean, mar litte dit oer oan ûnderhandelingen tusken werkjouwers- en [[fakbûn|wurknimmersorganisaasjes]]. |
||
{{wurk}} |
|||
| ⚫ | Binnen de [[Europeeske Uny]], wêrûnder Nederlân en Belgje, hawwe 20 fan de 27 lidsteaten in minimumlean. Oare |
||
Oer de ekonomyske effekten fan it minimumlean bestiet gjin konsensus ûnder [[ekonoom|ekonomen]]. |
Oer de ekonomyske effekten fan it minimumlean bestiet gjin konsensus ûnder [[ekonoom|ekonomen]]. |
||
== Nederlân == |
== Nederlân == |
||
De Nederlânske [[wet]] bepaalt hoe heech dit minimumlean is, en fan 15 - 23 jier is dit mei ôfhinklik fan de [[ |
De Nederlânske [[wet]] bepaalt hoe heech dit minimumlean is, en fan 15 - 23 jier is dit mei ôfhinklik fan de [[leeftyd]] fan de wurknimmer en it oantal oeren dat in folsleine wurkwike bedraacht konform de CAO. Under de 15 jier jildt gjin wetlik minimumlean. |
||
It minimumlean is |
It minimumlean is yn Nederlân ynfierd op [[27 novimber]] [[1968]]. It waard doe fêststeld op 100 gûne yn de wike. <ref>[http://www.ser.nl/nl/publicaties/adviezen/1960-1969/1965/b04835.aspx Publikaasje fan de SER] oangeande it minimumlean foar 25 jierrigen.</ref> |
||
It minimumlean wurdt twa |
It minimumlean wurdt twa kear jiers (yn jannewaris en july) oanpast oan de gemiddelde ûntwikkeling fan de CAO-leanen. It bedraacht per 1 jannewaris [[2010]] € 1.407,60 euro bruto de moanne foar in wurknimmer fan 23 jaar of âlder by in folsleine wurkwike. |
||
{{boarnen|boarnefernijing= |
{{boarnen|boarnefernijing= |
||
De ferzje fan 27 nov 2010 om 15.03
It minimumlean is it leechste bedrach dat in wurkjouwer wetlik ferplichte is oan in wurknimmer as lean te beteljen. In minimumlean kin útdrukt wêze as oerelean, of lean per moanne of per wike. It minimumlean is altyd útdrukt as brutolean, sûnder ynhâlding fan belestingen en sosjale sekerheidsbydragen. Binnen de Europeeske Uny, wêrûnder Nederlân en Belgje, hawwe 20 fan de 27 lidsteaten in minimumlean. Oare lannen wêrûnder Noarwegen, Dútslân, Eastenryk, Denemark, Switserlân, Finlân, Sweden, Itaalje en Syprus, hawwe gjin wetlik minimumlean, mar litte dit oer oan ûnderhandelingen tusken werkjouwers- en wurknimmersorganisaasjes.
Oer de ekonomyske effekten fan it minimumlean bestiet gjin konsensus ûnder ekonomen.
Nederlân
De Nederlânske wet bepaalt hoe heech dit minimumlean is, en fan 15 - 23 jier is dit mei ôfhinklik fan de leeftyd fan de wurknimmer en it oantal oeren dat in folsleine wurkwike bedraacht konform de CAO. Under de 15 jier jildt gjin wetlik minimumlean.
It minimumlean is yn Nederlân ynfierd op 27 novimber 1968. It waard doe fêststeld op 100 gûne yn de wike. [1]
It minimumlean wurdt twa kear jiers (yn jannewaris en july) oanpast oan de gemiddelde ûntwikkeling fan de CAO-leanen. It bedraacht per 1 jannewaris 2010 € 1.407,60 euro bruto de moanne foar in wurknimmer fan 23 jaar of âlder by in folsleine wurkwike.
| Boarnen, noaten en/as referinsjes: |
|
Informatie over minimumloon in Nederland:
|